“社保新规”引发退休返聘热？50岁以上员工成就业市场“新宠”

“社保新规”引发退休返聘热？50岁以上员工成就业市场“新宠”

最近去楼下的麦当劳吃饭，我发现点餐的竟然是一位头发花白的阿姨，看起来年纪不小了，一打听才知道是退休返聘来的。后来跟朋友聊天，他说他们公司最近也在招退休人员，做一些技术顾问的工作。这事儿可太新鲜了，以前哪见过这么多退休的人又重回职场啊。我就琢磨，这背后肯定有啥原因。后来一了解，好家伙，原来是“社保新规”闹的。今天咱就来聊聊，这“社保新规”到底咋回事，为啥会让50岁以上的员工成了就业市场的“香饽饽”。

“社保新规”到底新在哪？

2025年9月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式施行，这就是大家口中的“社保新规” 。它明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或者承诺无效 。要是用人单位没依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，还能让用人单位支付经济补偿 。这就意味着，以前那些企业和员工私下约定，员工自愿放弃社保，企业给点补贴的做法，彻底行不通了 。

比如说，以前有些小餐馆为了节省成本，和员工商量好，每个月给员工多发几百块钱，员工就别让餐馆交社保了。但现在，这种约定无效，如果被员工告了，餐馆不仅要补缴社保，还得支付经济补偿 。对企业来说，这可是一笔不小的开支 。

退休返聘为啥突然火了？

“社保新规”一出来，企业的用工成本一下子就增加了。为了节省成本，不少企业就把目光投向了退休人员 。退休返聘突然火起来，主要有这么几个原因。

首先，最直接的就是省钱 。招一个普通员工，企业除了要发工资，还得给员工缴纳社保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，这些加起来可不是一笔小数目 。就拿上海来说，按照最低缴费基数，企业每个月为一个员工缴纳的社保和公积金加起来差不多要2000多元 。但退休人员就不一样了，他们已经在领养老金，企业不用再为他们缴纳社保和公积金，这一下就能省下一大笔钱 。

其次，退休人员经验丰富 。他们在一个行业里干了几十年，积累了丰富的经验 。像工厂里的老工程师，机器出了故障，听一听、看一看就能知道问题出在哪，年轻人可能还得研究半天 。医院里的老护士，护理流程、应急处理都门儿清 。这些经验可不是短时间能学到的，对于企业来说，能直接用这些经验，能大大提高工作效率 。而且，退休人员还能把自己的经验传授给年轻人，帮助企业培养人才 。

还有一点，退休人员工作稳定性强 。他们大多已经没有家庭经济压力，有退休金作为生活保障，工作更多是为了充实生活，所以对待工作更加认真负责 。不像一些年轻人，可能因为薪资、发展空间等问题，频繁跳槽 。企业不用担心退休人员会突然离职，影响工作的正常开展 。

就像我朋友的公司，招了一个退休的财务人员，不仅业务熟练，而且工作特别踏实，每天早早来上班，把账目打理得井井有条 。以前公司的年轻财务人员，总是因为一些小问题被老板批评，现在有了这位退休的财务把关，出错率大大降低 。

50岁以上员工成“新宠”，是好事还是坏事？

50岁以上的退休员工成了就业市场的“新宠”，这事儿得从两方面看 。

从好的方面来说，对退休人员自己，能有一份工作，不仅可以增加收入，还能让自己的生活更充实，感觉自己还有价值 。对企业而言，降低了用工成本，还能利用退休人员的经验，提高企业的效益 。而且从社会层面来讲，也能缓解一部分就业压力，毕竟每年有大量的退休人员，如果他们能再就业，也能为社会创造更多的价值 。

但这也带来了一些问题 。一方面，退休人员再就业可能会挤压年轻人的就业空间 。现在就业竞争本来就激烈，年轻人找工作就不容易，如果企业都去招退休人员了，那年轻人的就业机会可能就更少了 。另一方面，退休人员的劳动权益保障也存在问题 。他们和企业签订的是劳务合同，和普通员工的劳动合同不一样，在工伤认定、劳动纠纷处理等方面，可能会面临一些困难 。

总的来说，“社保新规”引发的退休返聘热，让50岁以上的员工成了就业市场的“新宠”，这是市场在政策影响下的一种调整 。但我们不能只看到眼前的利益，还得考虑到长远的影响 。企业在节省成本的同时，也得考虑到人才的培养和储备；社会在鼓励退休人员再就业的同时，也要保障年轻人的就业机会和退休人员的劳动权益 。只有这样，才能让就业市场更加健康、稳定地发展 。