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注册公司的几大坑，千万不要踩！
注册公司是创业的第一步，但看似简单的流程背后隐藏着不少“坑”，稍有不慎就可能给创业者带来法律风险、财务损失甚至经营困境。以下是创业者必须警惕的几大常见陷阱，结合真实案例与专业建议，帮助您避开雷区。
### 一、注册资本认缴制的“虚高陷阱”2014年《公司法》修订后，注册资本从实缴制改为认缴制，许多创业者误以为“金额随便填”。曾有创业者为彰显实力，将注册资本填为5000万元，实际仅出资10万元。结果公司破产时，法院判决其需在未缴足的4990万元范围内承担债务连带责任。注册资本并非越高越好，需根据行业特性、实际经营需求和股东偿付能力合理设定。例如，互联网轻资产公司通常建议设置在10万-100万元，而建筑工程类企业则需参考资质要求。
### 二、股东协议缺失引发的“内斗危机”超过60%的创业团队因未签订详细股东协议而分崩离析。常见问题包括：未约定股权退出机制（如某科技公司因联合创始人离职引发股权纠纷）、分红规则模糊（某餐饮品牌因盈利后分配不均导致诉讼）、决策权划分不清等。必须书面明确：①股权比例与表决权；②增资/转让规则；③离职/离婚等特殊情形处理；④同业禁止条款。建议采用“动态股权”机制，将股权与贡献挂钩。
劳动纠纷中80%与社保相关。典型问题：①按最低基数缴纳，员工工伤后企业需补差额（某制造企业被判赔15万元）；②试用期不缴社保（违法）；③灵活用工未规范操作（某直播公司因主播维权被要求补缴社保）。2024年起全国社保税务统征后，合规要求更严格。
